• Poslanecká sněmovna znovu projedná návrh novely zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce, který má upravit tzv. Kurzarbeit.

  Návrh je projednáván jako sněmovní tisk č. 1025. Text návrhu je dostupný ZDE.

  (3. 3. 2021)

• Ústavní soud se v nálezu ze dne 10. 12. 2020, sp. zn. II.ÚS 2522/19, zabýval vznikem práva na dovolenou v době trvání sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru.

  O této problematice rozhodoval už Soudní dvůr EU. Nejvyšší soud svým postupem, kdy nevzal do úvahy judikaturu SDEU, ani nepřikročil k podání tzv. předběžné otázky tomuto soudu, porušil ústavně zaručené právo na spravedlivý proces. Text nálezu je dostupný ZDE.

  (3. 3. 2021)

• Vyhláškou č. 333/2018 stanovilo MPSV pro rok 2019 sazby základní náhrady, stravného a průměrných cen pohonných hmot.

  Sazba základní náhrady za použití vlastního osobního silničního motorového vozidla bude v roce 2019 činit 4,10 Kč za kilometr. Výše stravného a průměrné ceny pohonných hmot k dispozici ZDE.

  (30. 12. 2018)

• Poslanecká sněmovna projednává poslanecký návrh směřující ke zvýšení minimálního rozsahu dovolené na 5 týdnů v roce.

  Návrh je projednáván jako sněmovní tisk č. 317. Text návrhu je k dispozici ZDE. Jde o poslanecký návrh, ke kterému vláda nezaujala kladné ani negativní stanovisko.

  (30. 12. 2018)

• K 1. 1. 2019 se zvyšuje minimální mzda a sazby zaručené mzdy.

  Minimální mzda činí 13 350 Kč měsíčně a 79,80 Kč za hodinu. Aktuální sazby zaručené mzdy lze najít v nařízení vlády č. 273/2018 Sb.

  (30. 12. 2018)

• Poslanecká sněmovna projednává návrh novely zákoníku práce, který dne 6. 12. 2016 prošel 1. čtením.

  Text návrhu je k dispozici ZDE. Část novely má vstoupit v účinnost 1. 7. 2017, druhá část 1. 1. 2018.

  (8. 12. 2016)

• K 1. l. 2017 bude zvýšena minimální mzda a sazby zaručené mzdy.

  Aktuální sazby minimální a zaručené mzdy lze najít v nařízení vlády č. 336/2016 Sb.

  (8. 12. 2016)

• Ústavní soud vydal nález týkající se tzv. souběhu funkcí.

  Jde o nález ze dne 13. 9. 2016, sp. zn. I. ÚS 190/2015. Ústavní soud označil argumentaci, kterou soudy dosud používaly ke zdůvodnění zákazu souběhu funkcí, za nepřesvědčivou. Znění nálezu je k dispozici ZDE.

  (8. 12. 2016)

• Senát Parlamentu ČR schválil novelu zákoníku práce.

  Novela zákoníku práce přinese terminologické a systematické změny v oblasti náhrady škody. V souvislosti s nimi bude zrušen zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců. Při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání se bude dále postupovat podle pravidel obsažených v zákoníku práce, která budou nicméně přesunuta do části jedenácté zákona. Půjde o nové § 271 až 271u namísto stávající úpravy obsažené v rámci přechodných a závěrečných ustanovení (§ 366 až 390 budou zrušeny). V návaznosti na novelu zákoníku práce bude vydáno nové nařízení vlády, které upraví pravidla pro poskytování bolestného při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání.

  (15. 8. 2015)

• Nejvyšší soud se zabýval platností výpovědi, ve které zaměstnavatel zaměnil výpovědní důvod.

  V rozsudku ze dne 3. 3. 2015, sp. zn. 21 Cdo 1234/2014 (k dispozici na www.nsoud.cz) Nejvyšší soud konstatoval, že uplatněný výpovědní důvod musí být ve výpovědi skutkově vymezen tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným výpovědním důvodem, a nemůže být dodatečně měněn. V daném případě zaměstnavatel ve výpovědi uvedl, že rozvazuje pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti zaměstnance podle § 52 písm. c) zákoníku práce. U zaměstnance byl dán výpovědní důvod pro nesplňování požadavků podle § 52 písm. f) zákoníku práce. Vzhledem k chybnému vymezení výpovědního důvodu byla výpověď neplatná.

  (15. 8. 2015)

• V důsledku schválení novely zákona o zaměstnanosti byl upraven tzv. kurzarbeit.

  Do zákona o zaměstnanosti bylo vloženo nové znění ustanovení § 115, označené jako Příspěvek v době částečné nezaměstnanosti. Pokud zaměstnavatel nebude moci zaměstnancům přidělit práci z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách, nebo pro přírodní pohromu, může mu Úřad práce na základě předchozího souhlasu vlády poskytnout příspěvek na hrazení náhrady mzdy dotčených zaměstnanců.

  (15. 8. 2015)

• Více informací najdete v Newsletteru Pracovněprávního servisu. Chcete-li odebírat Newsletter, zadejte prosím svou e-mailovou adresu: